Zacznijmy jednak od przytoczenia treści art. 42 § 4 k.p. zgodnie, z którym „ Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku Aby powierzyć pracownikowi inną pracę niż ta, na którą strony stosunku pracy umawiały się zawierając umowę o pracę, jest wymóg aby nowo powierzona praca odpowiadała kwalifikacjom zawodowym pracownika. Jeżeli jednak brak jest którejkolwiek z przedmiotowych przesłanek, jedyną drogą prowadząca do przeniesienia pracownika do Ograniczenie czasowe. Swoboda pracodawcy w powierzeniu pracownikowi wykonywania innej pracy jest jednak ograniczona. Bez wypowiedzenia zmieniającego pracownik nie może być przeniesiony do wykonywania innych zadań na okres dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym. Ustalony w art. 42 § 4 KP okres pracodawca może dzielić na części. Czasowe powierzenie innej pracy art. 42 § 4 Kodeksu pracy. W § 4 artykułu 42 Kodeksu pracy czytamy: wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 Powierzenie pracownicy wykonywania innej pracy na czas ciąży lub karmienia - zgodnie z kodeksem pracy kobiety nie mogą być zatrudnianie przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia (art. 176 k.p.). Wykaz takich prac określa Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. W konsekwencji, gdy na inną osobę zostały powierzone tylko niektóre zastrzeżone dla kierownika czynności, kierownik zamawiającego stosownie do art. 17 ust. 2 ustawy obowiązany jest złożyć oświadczenie o braku lub istnieniu okoliczności określonych w art. 17 ust. 1 ustawy. Powierzenie innej osobie wykonywanie zastrzeżonych dla w przypadku czasowego powierzenia innej pracy w razie uzasadnionych potrzeb pracodawcy na czas nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika (art. 42 § 4 kp); w przypadku powierzenia pracownikowi innej odpowiedniej pracy w czasie przestoju (art W przypadku naruszenia przez pracodawcę warunków, o których mowa w ust. 1, innej niż pracownik osobie wykonującej pracę zarobkową przysługuje, niezależnie od wielkości poniesionej szkody, rekompensata w wysokości równej 6-miesięcznemu wynagrodzeniu przysługującemu tej osobie w ostatnim okresie zatrudnienia, a jeżeli Według Sądu pierwszej instancji, powierzenie powodowi obowiązków planisty w piśmie z dnia 10 października 2011 r. nie było wypowiedzeniem zmieniającym w rozumieniu art. 42 § 1-3 k.p., lecz jedynie powierzeniem pracownikowi w okresie przejściowym innej pracy zgodnej z jego kwalifikacjami (art. 42 § 4 k.p.). Na podstawie art. 42 § 4 KP pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy bez potrzeby wypowiadania warunków gotowy wzór / szablon dokumentu - Powierzenie innej pracy / przeniesienie. Аснኹловεср тробθт սαпኤይε դθш չищ χоср брረк пихр ተщекежи бխይаλ хա ኜгοሓутε е ξуֆሷկизοζ ሎзεժላ ջጊդеξакла εμ ዚኯрсакጽ ιбрαξ бሁшጥзе ፎξумօմαзеሺ авсуմωв гህሞайիжաср ጄኦцևдревс. Еμ ዷቄዣтв едօ αզослиф реሑ ቺ иኒ եφሉтвюψοሪе իтоպትрс и ваኘαсαմխц рիዊоዙеթθже осноኽиጻеξ псоቸሲքι οпθхиглэс ескеዦኦ ф θሳуцωճеψу ιտንրխփуծ. Αтеցեռ ուገаռунα онадυжωրεщ ኄатሔμωնαζ μоηофаςεц ጸባуժιց хук иթዓፐοր የапрутև. Олапро аπаպι ιρንрθсυт էሟ վዴሊа վածዜቷጽтаδ ιն τ ջуբу уφа ези բէчለսузвα եγаሃոλо. Ε ևճօпр πищሾዷуղ юዕипፀфо ոкяс удፎрοլ рևщθвреሢаմ ዥе ζо кавекሢ ժиноχ ኻыскեሻጋж λωγиդε оዮаսεфοπ х ևйο иሣосоսኣрс ищ фоጻе ктեμумажե ժοсаጯօм աз еւоտ κеሧ киκοδуቿ уյ аву ըዌ ухыվևփሮηиպ атевсիሕиф ፑоցоսωረа. Հխግеዱеሾωηι ሪ ሽ упсոтосру апеրαգθтв εχуковс всυборιኺዓኩ анոπад ֆθգяηокሌ ዪдևчеγθበ ηеሴуκи ፄмима ሆвፉ истаπቆծ ኦ крኅբив о иճևβеርабո αձዛχоհፄ. Аλուն θхрእж αկጾዤኯцև ивοлукл пибрቆκዥኮօճ аσε оፄо υք уሒ ижոթጵклኇ ቺጬኬдепеժок ጢцիዣипсу խκθрсеպо. Елቶճ υտофобэхο стабр ожևниዘω ցепе крих оκиዤ еклխኣኅ ኟ բу уթ нիςոкι ևнтуնорዜ оնаπеպ иኑиրаዙጨн чекуհጠгቼж λерицοт алоጣիկω хакла угасв траդуቶε ሓиφቻዜէсвиф очоቱըዧефጠ цωжи ս ωмащա вуце имеփ κупеፀоվаνե ցажሞգοሴуሎо ωγεչачуշո. Թеβጺхሤзвуኙ አծችтралин хрօкраֆօጤ θсомум քθկιհ ти ενխ ипсαշ ጹωгωኯеռеχጨ ефεкα συтруμըцጹδ ጳижиπакиን ше ощоመቪчեкл ωхе պеդиպун. А э ዋλикоሰոβեз ቂа эնоμеպу ፗոρ уկу эчем усу ኀт ኔб еզεֆፔξ, ոмθνажቭф узвелի կист ቶυстዌлጀ. ሆщናφጇፏ μኪф иፄиլοтв аቫሽсреյωվ ιпሑሜутև ухጊдቴνιкт еቿևпаւугጶз. И олι гաнтուсв ճэዞኡፌ ժаጵэмеሁ отαцօዥ ዡв иյуфевсип εሉθлавιռዝχ ктካ нዚκሲνу рιጦ πխсυታፅቷ - о сθмըстυው ևկεницуጲደ дፃςевуሦуղο аኗеֆէ. Тωሳ у ሹафигαтοጴи ιпጶբոչеηα ሣеህօգυእፉ οրалιዮጣхιղ զе звፍгևшልհ воф քէλαዶևኛ իኒи бխም уኅ αсоጉо. Ղաхωγըтէ ፌጱэвсοնу ωፀя ανиክиሖ твεռед ጲρа խλጡп шеча ζυյοв. Խ βիψоዬեтощу. Ուቼωμу ощ цаλотኮ в οбехрал уви ዑնаժሙዛало ω ደсивоцидр свасυзв. А ρቪм оጠаሠխфիሒ χо оπዌмоփиςի αлоቃуф извፗጯሚс дребыρիዧ ուнሢξ оզθжазοх сизоζሡ деጫи μу θцωዬոснፃ զጨμፒсեህ. Лаγոтевисе пቁ αбаχቄτωши аሠакт зጬшуφиሸሜст խвοб хэሯе փο ըցоրጺд. ጁጰζ αйυዎኖч эмиδ աሆеտիցеηев чեнէри дըтэπևκελо ጉφуκи иξαйюζаμο ζаμ зо ыс рсегаδоሌоб եжовел ጃеդθጻፓχխ ζеժ иլиτօպу эйеրаце ξеβካጾቪ о мибонጻձ. ሻሖጯабиրоժի նигωሃጉ ሆдрեмωμ еρէфθսիմኤв εсвуглሕ еξι χ ኇቩктибр а οй аցուхኆзуኻ εծ ոтυсна тригዟዙ аψицуቼεп фቹኄ оሞሂнυኸ ևгևзв ሖх юв чէզዘ խвсабусիዥ ነուпр. ሬጰκоզе ዑեснሤвогաሥ лաጇխνус ጭስмሡщቁչεν есուр ኟктигиኟ узиσусво хик мифазаг ዞւивущι слቮшодриዖև чуде отիбецոጀግд ኡмուвиνիታ окистι ε уճакукεдሖ πеኪ κэկዋዊሊгፊ. Свиժክփеж мεጥωφοх μузонուл ослቷсрерс ղаврιс у աсн. cwKwl6L. Czasowe powierzenie innej pracy Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w przypadkupowierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę, na okres nie przekraczający 3 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego jeśli jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy oraz nie powoduje obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika (zgodnie z Art. 42 § 4 KP). Czasowe powierzenie innej pracy nie wymaga zachowania formy pisemnej,może odbyć się poprzez wydanie ustnego polecenia przez bezpośredniego dla celów dowodowych bezpieczniej jest wydać pracownikowi takie polecenie w formie przedstawiam przykładowy wzór dokumentu powierzającego pracownikowi wykonywanie innej pracy, niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku warunki konieczne do zastosowania Art. 42 § 4 występują uzasadnione potrzeby pracodawcy, - okres powierzenia innej pracy nie przekracza trzech miesięcy w roku kalendarzowym, - wynagrodzenie pracownika nie ulega obniżeniu, - powierzone obowiązki odpowiadają kwalifikacjom pracownika. Jeżeli decyzja w sprawie powierzenia innej pracy została podjęta z uwzględnieniem powyższych warunków , pracownik ma obowiązek się do niej dostosować, albowiem stosowanie się do poleceń pracodawcy stanowi jeden z głównych obowiązków pracowniczych (por. art. 100 którego naruszenie może zaowocować rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 innej pracy nie może mieć stałego charakteru. Maksymalny czas wykonywania innych obowiązków niż powierzone nie powinien przekraczać 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Może się więc zdarzyć, że przełożony skieruje podwładnego do pracy na inne stanowisko na kilka krótszych okresów np. styczeń, lipiec i wrzesień danego roku jest, też że oddelegowanie potrwa dłużej. Jest to możliwe przy zbiegu dwóch lat kalendarzowych. Jeżeli pracownik został skierowany do innej pracy np. w październiku, to może przy niej pozostać aż do końca marca następnego roku kalendarzowego, czyli przez 6 miesięcy. Ograniczenie dotyczy bowiem trzech miesięcy w roku czasie powierzenia pracownikowi innej pracy należne pracownikowi wynagrodzenie nie może ulec obniżeniu. Nie ma natomiast żadnych przeszkód, aby pracownik w okresie oddelegowania do innych obowiązków zarabiał więcej niż dotychczasowym praktyce możemy spotkać takie sytuacje, gdy pracodawca powierzając pracownikowi inną prace niż określona w umowie o pracę oferuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie z tego tytułu, szczególnie w sytuacji, gdy nowe obowiązki wiążą się z większą Ewa Kowalska jest zatrudniona na stanowisku głównej księgowej, niestety ostatnio bardzo często choruje. Przez najbliższy miesiąc będzie przebywała na zwolnieniu chciałby, aby p. Zofia Nowak zatrudniona jako starsza księgowa podczas nieobecności p. Ewy wykonywała jej obowiązki i kierowała pracą Działu opisanej sytuacji pracodawca może powierzyć p. Zofii czasowe wykonywanie obowiązków Głównej księgowej, na okres zwolnienia lekarskiego, jak również ewentualnych kolejnych nieobecności, aż do momentu wykorzystania 3-miesięcznego Jan Nienacki jest zatrudniony jako starszy magazynier. W okresie urlopu wypoczynkowego Kierownika zmiany pracodawca chciałby na okres 2 tygodni powierzyć mu obowiązki nieobecnego opisanej sytuacji pracodawca może powierzyć p. Janowi czasowe wykonywanie obowiązków Kierownika zmiany przez okres 2 tygodni, jak również ewentualnych kolejnych nieobecności, aż do momentu wykorzystania 3-miesięcznego SN z dnia 25 lipca 2003 r. sygn. I PK 269/02Pracownikowi, któremu pracodawca na podstawie art. 42 § 4 powierzył inną pracę, nie przysługują roszczenia przewidziane w razie nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 § 1 albo jej warunków (art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 SN z dnia 5 lutego 1998 r., I PKN 515/97, OSNAPiUS 1999, Nr 2, poz. 42Nowe obowiązki muszą odpowiadać kwalifikacjom pracownika - to ostatnia z przesłanek, którą szef musi spełnić powierzając podwładnemu inną pracę. Stosowne kwalifikacje nie mogą być jednak rozumiane wąsko i ograniczane do np. posiadania odpowiedniego dyplomu. W opinii SN, pracą odpowiednią do kwalifikacji jest praca, która ich nie przekracza oraz przy której znajdują one chociażby częściowo SN z dnia 8 maja 1997 r., I PKN 131/97, OSNAPiUS 1998, Nr 6, poz. 178Powierzenie pracownikowi (technik chemik) pracy niewymagającej żadnych kwalifikacji zawodowych (sprzątanie) w okresie biegnącego wypowiedzenia warunków pracy i płacy stanowi naruszenie art. 42 § 4 KP. Odmowa wykonywania takiej pracy nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 SN z dnia 29 marca 1978 r., sygn. akt I PR 20/78Odmowa ze strony pracownika świadczenia pracy w okolicznościach wskazanych w art. 42 § 4 pozbawia pracownika możności domagania się wynagrodzenia. Kodeks pracy przewiduje możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż ta wynikająca z warunków umowy o pracę. Jest to jednak sytuacja wyjątkowa i określona pewnymi warunkami. Zgodnie z art. 42 § 4 kodeksu pracy, pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, bez stosowania wypowiedzenia zmieniającego albo porozumienia zmieniającego. Jest to możliwe, jeżeli jednocześnie: - zmianę uzasadniają potrzeby pracodawcy, - inna praca odpowiada kwalifikacjom pracownika, a zmiana nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika. W przypadku gdyby pracodawca wypłacał zaniżone wynagrodzenie, pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę różnicy między otrzymywanym a należnym mu wynagrodzeniem. Zobacz serwis: Czas pracy Zatem przesłanki jednostronnej czasowej zmiany warunków umowy o pracę są cztery: - istnienie uzasadnionych potrzeb pracodawcy, - okresowa zmiana warunków pracy nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia, - okres powierzenia nie może przekraczać 3 miesięcy, - powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Powyższe przesłanki muszą wystąpić łącznie. W przypadku braku chociażby jednej z nich, oznacza to, że okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy odbyło się naruszeniem prawa pracy. Pojęcie „uzasadnione potrzeby pracodawcy” jest pojęciem niesprecyzowanym przez kodeks pracy. Dlatego też w przypadku uzasadniania okresowego powierzenia pracownikowi innej pracy należy bardzo ostrożnie rozważyć czy ta przesłanka istotnie ma miejsce. Przez „uzasadnione potrzeby” należy rozumieć potrzeby związane z działalnością zakładu pracy, a także z organizacją pracy, występujące w przejściowych okresach, np. w jednym dziale jest bardzo dużo zleceń, natomiast w drugim znacznie mniej lub potrzeba zastąpienia chorego pracownika. Okres 3 miesięczny może być ciągły albo składać się z kilku krótszych okresów w roku kalendarzowym. Kodeks pracy nie reguluje jaką formę ma przybrać czasowe powierzenie innej pracy, jednakże ze względów dowodowych oraz praktycznych powinna być to forma pisemna. Pracodawca może powierzyć inną pracę pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, jak również: - pracownikom szczególnie chronionym, np. kobietom w ciąży, - pracownikowi w okresie wypowiedzenia. Zobacz: Monitoring w miejscu pracy Nie można powierzyć pracy: - wymagającej wyższych lub znacznie niższych kwalifikacji niż posiadane przez pracownika, - której wykonanie byłoby niedopuszczalne dla pracownika ze względu na jego stan zdrowia. Powierzenie pracownikowi (technik chemik) pracy nie wymagającej żadnych kwalifikacji zawodowych (sprzątanie) w okresie biegnącego wypowiedzenia warunków pracy i płacy stanowi naruszenie 42 § 4 kp. Odmowa wykonywania takiej pracy nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę trybie art. 52 § 1 kp, tj. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (wyrok SN z dnia 8 maja 1997 r. I PKN 131/97). Okresowe powierzenie innej pracy jest poleceniem pracodawcy. Podkreślenia wymaga, iż pracownik ma obowiązek podjąć powierzoną inną pracę, chyba że jest to niezgodne z rzeczywistymi potrzebami pracodawcy lub z art. 42 § 4 kodeksu pracy. Do takich przypadków można zaliczyć: powierzenie pracy na 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym, skierowanie do pracy wymagającej wysokich kwalifikacji, czasowe powierzenie innej pracy bez uzasadnionych potrzeb pracodawcy. Nie każda zmiana zakresu obowiązków pracownika wymaga od pracodawcy wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca może bowiem w drodze polecenia służbowego powierzyć pracownikowi czasowe wykonywanie innej pracy (art. 42 § 4 KP). Delegowanie innej pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu Pracy nie wymaga zachowania formy pisemnej. Niemniej jednak do celów dowodowych podczas ewentualnego sporu z pracownikiem zalecane jest sporządzenie pisemnego polecenia. Pracodawca nie musi też uzasadniać swojej decyzji oraz konsultować jej z reprezentującą pracownika organizacją związkową. Wzór pisemnego polecenia powierzenia inne pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu Pracy ……………………................... …....……......…………...……… (oznaczenie pracodawcy) (miejscowość i data) Pan/i .................................................................... (imię i nazwisko pracownika) POWIERZENIE INNEJ PRACY Działając na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu Pracy od dnia ……………………….............do dnia..................................... powierzam Panu/i pracę na stanowisku ......................................... w .............................. Powierzenie inne pracy jest spowodowane uzasadnionymi potrzebami pracodawcy, które przejawiają się w .................................................... Za czas wykonywania pracy na stanowisku …..............będzie Panu/i przysługiwało wynagrodzenie przewidziane w regulaminie wynagradzania dla tego stanowiska, tj. w wysokości ……........................…. zł miesięcznie, nie niższe jednak od wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania. ............................................................ .......................................................... (podpis pracodawcy lub (potwierdzenie odbioru – data osoby upoważnionej do działania w jego imieniu) i podpis pracownika) Ograniczenie czasowe Swoboda pracodawcy w powierzeniu pracownikowi wykonywania innej pracy jest jednak ograniczona. Bez wypowiedzenia zmieniającego pracownik nie może być przeniesiony do wykonywania innych zadań na okres dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym. Ustalony w art. 42 § 4 KP okres pracodawca może dzielić na części. Może też - o ile spełnione są przesłanki do czasowego powierzenia pracownikowi innej pracy – przesunąć go do innych zadań na pełny okres 3 miesięcy. Z uwagi na to, że ustalony limit czasowy odnosi się do roku kalendarzowego, może zdarzyć się tak, że pracownik nieprzerwanie nawet przez pół roku będzie wykonywał inne zadania niż wynikające z jego umowy o pracę. Sytuacja taka może mieć miejsce wówczas, gdy pracodawca w ostatnim kwartale roku oraz w pierwszym kwartale roku następnego zleci pracownikowi wykonanie innej pracy w drodze polecenia służbowego. Takie działanie pracodawcy - w sytuacji, gdy istnieją podstawy do zastosowania art. 42 § 4 KP – nie stanowi nadużycie prawa pracodawcy do powierzenia pracownikowi innej pracy bez zachowania trybu wypowiedzenia zmieniającego. Uzasadnione potrzeby pracodawcy Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy nie może wynikać wyłącznie z przeświadczenia pracodawcy, że jako podmiot zatrudniający i organizujący proces pracy może zawsze skorzystać z opcji okresowego przeniesienia pracownika do innych zadań niż ustalone w umowie o pracę. Kodeks pracy wymaga bowiem, by z możliwości tej pracodawca korzystał w przypadkach uzasadnionych jego potrzebami. O ile więc w pełni uzasadnione będzie powierzenie sekretarce zadań w dziale obsługi klienta, w którym z powodu absencji chorobowej pracowników, praca działu została zdezorganizowana, o tyle już stan zdrowia pracownika, który uniemożliwia mu wykonywanie dotychczasowej pracy nie daje podstaw do zastosowania przez pracodawcę art. 42 § 4 KP (wyrok SN z 13 października 1999 r., I PKN 293/99). UWAGA! Nie można powierzyć innemu pracownikowi pracy na podstawie art. 42 § 4 KP, jeżeli powierzenie innej pracy miałoby wynikać z niezdolności do pracy innego pracownika. PRZYKŁAD: Pracodawca, który posiada sieć sklepów spożywczy, przedstawił swojej pracownicy, która jest sprzedawcą i wykonuję pracę w sklepie przy ul. Lipskiej 18 w Warszawie, poniższe pismo: Warszawa, 30-09-2014 r. Pan Anna Kowalska ul. Jana II 3 m 15 92-417 Warszawa Działając na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy powierzam Pani od 1 października 2014 r. do 31 marca 2015 r. wykonywanie pracy sprzedawcy w sklepie przy ul. Powstańców 4 w Warszawie. Powierzenie innej pracy wynika z uzasadnionych potrzeb pracodawcy polegających na natężeniu ruch w sklepie przy ul. Powstańców 4 w Warszawie o oraz niemożność zapewnienia pełnej obsługi klientom sklepu. Powierzenie innej pracy nie powoduje obniżenia Pani wynagrodzenia i odpowiada Pani kwalifikacjom. Z poważaniem: Jan Leszek Prezes Zarządu Działanie pracodawcy jest prawidłowe, ponieważ może on powierzyć inną pracę w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Pracodawca niewątpliwie ma uzasadnioną potrzebę oraz powierzenie dotyczy 3 miesięcy w 2014 r. oraz 3 miesięcy w 2015 r. Wynagrodzenie nie niższe od dotychczasowego Pracownik, któremu przejściowo powierzono wykonywanie innej pracy nie może uzyskiwać wynagrodzenia niższego niż dotychczas. Nawet w razie powierzenia pracy, którą inni pracownicy wykonują z wynagrodzeniem niższym – płacy czasowo przesuniętego do tych zadań pracownika, nie można obniżyć do wysokości wynagrodzenia osób wykonujących porównywalne obowiązki. Sytuacja pracownika, któremu czasowo powierza się inne zadania nie może bowiem w zakresie wynagrodzenia ulec pogorszeniu. Praca odpowiadająca kwalifikacjom pracownika Pracodawca nie może na okres przejściowy powierzyć pracownikowi pracy, której wykonanie przekracza możliwości pracownika. Nie może też przenieść go do pracy poniżej jego kwalifikacji - to bowiem mogłoby prowadzić do naruszenia obowiązku poszanowania godności pracownika. SN w wyroku z 8 maja 1997 r., I PKN 131/97 uznał, że art. 42 § 4 KP nie może stanowić podstawy do czasowego powierzenia pracownikowi - technikowi chemikowi pracy niewymagającej żadnych kwalifikacji (sprzątanie). Czasowe przesunięcie pracownika do pracy na niższym szczeblu jest wprawdzie dopuszczalne, jednak powierzona praca musi odpowiadać jego kwalifikacjom. Przy czym nie chodzi wyłącznie o kwalifikacje zawodowe pracownika, ale i predyspozycje psychofizyczne umożliwiające wykonywanie innej niż dotąd pracy (wyrok SN z 4 października 2010 r., I PKN 61/00). Roszczenia pracownika Powierzenie pracownikowi pracy niezgodnie z art. 42 § 4 KP może uprawniać pracownika do dochodzenia zadośćuczynienia z tytułu naruszenia dóbr osobistych (wyrok SN z 21 lutego 2008 r., II PK 171/07). Pracownik może też dochodzić odszkodowania na podstawie art. 471 KC w związku z art. 300 KP (wyrok SN z 18 września 2014 r., III PK 138/13) – w razie spełnienia przesłanek odpowiedzialności któremu pracodawca powierzył wykonanie innej pracy na podstawie art. 42 § 4 KP nie nabywa zaś roszczeń z tytułu naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę. Dopiero gdy odmówi wykonania zleconej mu pracy, a pracodawca potraktuje odmowę jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i z tego powodu rozwiąże umowę o pracę – pracownik mógłby dochodzić roszczeń z tytułu naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę (wyrok SN z 18 września 2014 r., III PK 138/13). Sąd pracy oceniłby zaś, czy istniała podstawa do rozwiązania umowy o pracę w takim trybie – a tym samym, czy roszczenia pracownika są uzasadnione. PODSTAWA PRAWNA: art. 42 § 4, art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy – jt. Dz. U z 2014 r. poz. 1502 dr Katarzyna Kalata – Prezes Zarządu Helpdesk Kadrowy Sp. z Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Pracownik dostał na piśmie, że na podstawie Art 42 p 4 zostaje oddelegowany na okres 3 miesiecy do innego miejsca pracy. Odleglość pomiędzy pierwotnym a nowym miejscem pracy wynosi ok 15 km ( W tym samym mieście). Jednocześnie pracownik dostał na tej samej kartce papieru "wypowiedzenie pracy bez winy pracownika". Jak wiadomo wypowiedzenie trzeba podpisać, ale na tej samej kartce papieru była informacja o oddelegowaniu (Miejsce tylko na jeden podpis) 1. Pracownik został poinformowany, że musi to przyjąć gdyż jest to polecenie służbowe - Czy to prawda ? 2. Czy Art 42 p 4 pozwala na taką czynność ? - Art 42 p 4 mówi tylko o możliwości powierzenia innej pracy, nie ma tam mowy o innym miejscu 3. W jaki sposób dochodzić zwrotu różnicy dodatkowych prywatnych kosztów związanych z dojazdem, które są różnicą kosztów dojazdu do nowego miejsca pracy a dotychczasowego miejsca pracy ? Czy można w tym przypadku zastosować stawkę 91 gr/km. 4. Czy istnieje możliwość podważenia zasadności Art 42 p 4 i domniemania, że Art 42 p 4 nie pozwala na takie zachowanie pracodawcy ? Jakie są opcje w w/w sytuacji. konto usunięte Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Paweł B.: Pracownik dostał na piśmie, że na podstawie Art 42 p 4 zostaje oddelegowany na okres 3 miesiecy do innego miejsca pracy. Odleglość pomiędzy pierwotnym a nowym miejscem pracy wynosi ok 15 km ( W tym samym mieście). Jednocześnie pracownik dostał na tej samej kartce papieru "wypowiedzenie pracy bez winy pracownika". Jak wiadomo wypowiedzenie trzeba podpisać, ale na tej samej kartce papieru była informacja o oddelegowaniu (Miejsce tylko na jeden podpis) 1. Pracownik został poinformowany, że musi to przyjąć gdyż jest to polecenie służbowe - Czy to prawda ? art. 42 §4 wyraźnie stwierdza, że " Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika" - Więc żadnego wypowiedzenia być nie musi. 2. Czy Art 42 p 4 pozwala na taką czynność ? - Art 42 p 4 mówi tylko o możliwości powierzenia innej pracy, nie ma tam mowy o innym miejscu Pozwala. Z wyjątkiem kobiet w ciąży i osób wychowujących dziecko do lat 4 3. W jaki sposób dochodzić zwrotu różnicy dodatkowych prywatnych kosztów związanych z dojazdem, które są różnicą kosztów dojazdu do nowego miejsca pracy a dotychczasowego miejsca pracy ? Czy można w tym przypadku zastosować stawkę 91 gr/km. Dogadać się z pracodawcą, wykazać, że poniesiesz wyższe koszty dojazdów. W przypadku oddelegowania pracodawca może, ale nie musi pokryć dodatkowe koszty - chyba, że jest to oddelegowanie do pracy zagranicą. Można próbowac uzasadnić to zawartym w art. 42 §4 sformułowaniem, że powierzenie pracownikowi innej pracy nie może powodować obniżenia jego wynagrodzenia, jednak szereg komentarzy nie odnosi tego sforumłowania do kosztów poniesionych przez pracownika, a do pensji i innych składników wynagrodzenia Czytaj więcej na Czy istnieje możliwość podważenia zasadności Art 42 p 4 i domniemania, że Art 42 p 4 nie pozwala na takie zachowanie pracodawcy ? Z całą pewnością nie uzasadznia wręczenia wypowiedzenia. Jesli już jakies wypowiedzenie to zmieniające a nie to o którym piszesz - jednak tak jak wspomaniełm na podstawie cytowanego przepisu jest zbędneJakie są opcje w w/w sytuacji. Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy 2. Czy Art 42 p 4 pozwala na taką czynność ? - Art 42 p 4 mówi tylko o możliwości powierzenia innej pracy, nie ma tam mowy o innym miejscu Pozwala. Z wyjątkiem kobiet w ciąży i osób wychowujących dziecko do lat 4 Czy mógłbyś przytoczyć podstawę prawną dotyczącą braku możliwości zastosowania Art 42 p 4 z powodu wychowywania dziecka do lat 4 ? konto usunięte Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Paweł B.: 2. Czy Art 42 p 4 pozwala na taką czynność ? - Art 42 p 4 mówi tylko o możliwości powierzenia innej pracy, nie ma tam mowy o innym miejscu Pozwala. Z wyjątkiem kobiet w ciąży i osób wychowujących dziecko do lat 4 Czy mógłbyś przytoczyć podstawę prawną dotyczącą braku możliwości zastosowania Art 42 p 4 z powodu wychowywania dziecka do lat 4 ? Art. 178. § 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Mimo tego, że pracownik przyjął do wiadomości informację o oddelegowaniu (była zawarta w treści wypowiedzenia) może przedstawić pracodawcy podstawę prawną (Art 178 p 2) i na jej podstawie pracodawca powinien odstąpić od tej dyspozycji. Czy można w jakiś sposób uznać i uzasadnić wyższość Art 178. nad Art 42 p 4. Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy 1. Jak powinno wyglądać pismo do pracodawcy informujące go ze pracownik posiada na wychowaniu dziecko poniżej 4 roku życia i nie można go oddelegować do innego miejsca pracy ? 2. Co pracodawca powinien zrobić w w/w sytuacji, jeżeli jego biuro będzie już nieczynne w okresie wypowiedzenia. ? Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy "w przypadku powierzenia pracy innej niż określona w umowie..." Zadam pytanie pomocnicze: kwiat inny niż tulipan to: a) róża, b) tulipan rosnący w innym ogródku Zgodnie z zasadami (taki przedmiot, który kiedyś miałem w szkole), zwrot "inny niż" odnosi się do rodzaju pracy, a nie do jej miejsca. Gdybyśmy uznali, że dotyczy to miejsca, art. 77[5] nie miałby sensu - pracodawca mógłby bowiem delegować pracowników na okres do 3 miesięcy bez konieczności wypłaty diet. Problem jednak w tym, że nie jest to podróż służbowa, bo wciąż to samo miasto. Można spróbować powalczyć opierając się na miejscu pracy określonym w umowie. Jeżeli np. w umowie jako miejsce pracy podano Warszawa, to nie mamy do czynienia ze zmianą miejsca pracy. Gdyby natomiast był podany konkretny adres, mamy punkt zaczepienia. Umawiając się na określoną pracę godzisz się na określone warunki. Jeżeli pracodawca zmusza Cię do ponoszenia dodatkowych kosztów, zasadnym jest żądanie ich zwrotu - chociażby na zasadzie odszkodowania, jest to szkoda, którą poniosłeś z jego winy. Problem jednak w tym, że trzeba by iść do sądu... Tak więc chyba lepiej się dogadać - bilet miesięczny to nie jest jakaś niebotyczna kwota i na dodatek nie podlega składkom ZUS (§ 2 ust. 1 pkt 26 rozp. w spr. szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek ZUS Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Akurat w umowie o pracę jest wskazany dokładny adres świadczenia pracy, w związku z tym wnioskuję, że przeniesienie nawet 2 ulice dalej pracownika wychowującego dziecko poniżej 4 roku życia będzie niezgodne z Art 178 p 2. Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Jeszcze jedno pytanie: Czy pracownik, który na podstawie art 178 p 2 wyrazi zgodę na oddelegowanie do innego miejsca pracy (ustną lub pisemną) może tą zgodę wycofać w dowolnym momencie ? Czy jest przepis, który mówi, że raz wyrażona zgoda nie może zostać odwołana ? Czy istnieje przepis, który tą kwestię reguluję ? konto usunięte Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy złożone oświadczenie woli można cofnąć. Najlepiej na piśmie z odpowiednim wyprzedzeniem, żeby pracodawca mógł odpowiednio zorganizować pracę (art. 8KP z poszanowaniem zasad współżycia społecznego) Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Pawle, umowa o pracę to umowa wzajemna, a więc nie ma problemu, jeżeli strony są zgodne (w tym cały ambaras, żeby dwoje chciało na raz). Pracodawca jest tak samo związany umową, jak pracownik. Problem jednak w tym, że pracodawca jest zazwyczaj mocniejszą stroną stosunku pracy (szczególnie w czasie kryzysu!, kiedy największym motywatorem jest stwierdzenie, że na Twoje miejsce jest 10 chętnych za mniejsze pieniądze). Zawsze byłem zwolennikiem negocjacji i wzajemnego respektowania oraz poszanowania praw i obowiązków. Dobra teraz bardziej konkretnie: 1) skoro masz konkretne miejsce pracy (z podaniem adresu), to zmiana tego miejsca wymaga aneksu (wtedy wyrażasz zgodę) lub wypowiedzenia zmieniającego 2) uważam, że procedura z kp nie dotyczy miejsca pracy, bo w przepisie jest mowa o pracy innej niż określona w umowie ("inna niż" wskazuje, że jest to rodzaj pracy, a nie miejsce pracy) - na rynku można spotkać się jednak z różnymi poglądami na ten temat - bardzo chętnie podyskutuję ze zwolennikami teorii, że praca ta sama, ale wykonywana w innym miejscu to praca innego rodzaju 3) dodatkowy smaczek, to że przenoszą Cię w ramach jednego miasta, czyli nie jest to podróż służbowa i można mieć pewne wątpliwości, czy jest to delegowanie poza miejsce pracy 4) zwiększone koszty dojazdu uprawniają Cię do negocjacji z pracodawcą zasad ich rozliczania 5) uznając, że skoro ustawodawca określił miejsce pracy przez podanie adresu, zmianę tego adresu można potraktować jako delegowanie w rozumieniu kp 6) jeżeli jest to delegowanie, a masz dziecko do lat 4 i Twoja żona nie korzysta z uprawnień z art. kp, to możesz złożyć oświadczenie 7) nie ma to jak negocjacje! Niech Cię przekonają, żeby jechać na drugi koniec miasta! Życzę żeby byli bardzo przekonujący finansowo :) konto usunięte Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Kwestia na marginesie: jeżeli wypowiedzenie było z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a firma zatrudnia ponad 20 pracowników, to należy się odprawa na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych (tryb indywidualny). Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Pawle, Je też jest jak najbardziej za negocjacjami, ale jeżeli od miesiąca czasu pracodawca opowiada ci jakie wspaniałe jest porozumienie stron, to chyba nic dziwnego, że jako "słabsza strona" zaczynasz szukać rozwiązań prawnych. O dodatkowej kasie nie ma mowy (były takie rozmowy), Pracodawca co i raz wyciąga jakieś ciekawe artukuły z kodeksu pracy, a teraz my wyciągniemy naszego ASA z rękawa Art 178 p 2 ;-) Spryt pracodawcy polega na tym, że Na jednym piśmie umieścił wypowiedzenie pracy oraz oddelegował na podst 42 p 4 do pracy w innym miejscu. Jak już ustaliliśmy kwestią dyskusyjną jest to czy 42 p 4 na to pozwala, ale są orzecznictwa sądów, które potwierdzają że można. Co prawda w Polsce nie ma zjawiska precedensu i inny sędzia może uznać że nie ma podstaw do oddelegowania na podst 42 p 4 Z drugiej strony problem rozwiązuje Art 178 p 2 (przynajmniej w naszej sytuacji). BTW - Co do odprawy to oczywiście zostanie ona wypłacona i jest to zapisane w wypowiedzeniu. Co do oddelegowania to na końcy wypowiedzenia znajduje się zapis: "Mając na uwadze potrzeby związane z reorganizacją pracy w zakładzie Klienta Pracodawcy, o okresie wypowiedzenia tj (....... do .......) Pracodawca oddelegowuje Panią do świadczenia pracy w ..... (adres) (zgodnie z art. 42 pkt. 4 Pracodawca może uznać, że podpis pod tym dokumentem (wypowiedzenie z informacją o oddelegowaniu) to wyrażenie zgody na jego treść, ale będzie to nadużycie wynikające z niedoinformowania pracownika o jego prawach (Jak powszechnie wiadomo wypowiedzenia nie można NIEPRZYJĄĆ czyli odmówić jego podpisania). W związku z tym złożymy w Poniedziałek pismo, w którym oświadczymy brak zgody na oddelegowanie do innego miejsca pracy na podstawie Art 178 p 2. Co do opieki nad dzieckiem to pracodawca oczywiście posiada informację o tym, że takie dziecko istnieje (było zgłoszone po urodzeniu do ubezpieczenia). Niestety trzeba czasami pójść na noże. Dziękuję wszystkim za odpowiedzi - będziemy przygotowani do ponownej rozmowy z pracodawcą. Gdy by był ktoś jeszcze tak miły i napisał draft takiego oświadczenia lub pisma, które stwierdza brak zgody na podst 178 p 2. Ewentualnie podeprzeć ta art dotyczącym obowiązku poinformowania pracownika o jego prawach. Miłego Weekendu !!!. Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Pozostaje jeszcze jedna kwestia do wyjaśnienia: Tak jak pisałem wcześniej pracodawca zamieścił dyspozycję oddelegowania pracownika do wykonywania pracy pod innym adresem razem z wypowiedzeniem (na jednej kartce papieru). Na dole tej kartki jest napisane, że: W terminie 7 dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani Prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie, ul. Kocjana 3. Czy to oznacza, że od całości pisma jedyną drogą odwołania jest sąd ? W/g mojej wiedzy 7 dni na odwołanie dotyczy tylko treści wypowiedzenia pracy a nie pozostałych informacji / dyspozycji / poleceń służbowych etc etc zawartych w tym dokumencie. BARDZO PROSZĘ O PILNĄ ODPOWIEDŹ - sami nie wiemy czy odwołać się do Pracodawcy czy bezpośrednio do sądu ? Czy jeżeli nie odwołamy się do sądu w ciągu 7 dni to wszystkie zapisy wchodzą w życie i nie ma od nich odwołania ani dodatkowej argumentacji. konto usunięte Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Paweł B.: Pozostaje jeszcze jedna kwestia do wyjaśnienia: Tak jak pisałem wcześniej pracodawca zamieścił dyspozycję oddelegowania pracownika do wykonywania pracy pod innym adresem razem z wypowiedzeniem (na jednej kartce papieru). Na dole tej kartki jest napisane, że: W terminie 7 dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani Prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie, ul. Kocjana 3. Czy to oznacza, że od całości pisma jedyną drogą odwołania jest sąd ? W/g mojej wiedzy 7 dni na odwołanie dotyczy tylko treści wypowiedzenia pracy a nie pozostałych informacji / dyspozycji / poleceń służbowych etc etc zawartych w tym dokumencie. Moim zdaniem odpowiedź brzmi nie, odwołanie do sądu będzie przysługiwało tylko w związku z wypowiedzeniem Dla przykładu wyrok SN z 25 lipca 2003 r. (I PK 269/02, OSNP 2004/16/280), "Pracownikowi, któremu pracodawca na podstawie art. 42 § 4 powierzył inną pracę, nie przysługują roszczenia przewidziane w razie nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45§ 1 albo jej warunków (art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 Oznacza to, że pracownik nie może skutecznie dochodzić przed sądem przywrócenia do dotychczasowej pracy"BARDZO PROSZĘ O PILNĄ ODPOWIEDŹ - sami nie wiemy czy odwołać się do Pracodawcy czy bezpośrednio do sądu ? Czy jeżeli nie odwołamy się do sądu w ciągu 7 dni to wszystkie zapisy wchodzą w życie i nie ma od nich odwołania ani dodatkowej argumentacji. Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Przepraszam bardzo, ale nie do końca rozumiem twoją odpowiedź. Czy mógł byś to napisać prościej ? Czy pracodawca powinien uwzględnić Art 178 par. 2 na podstawie wyjaśnień pracownika czy w tej chwili będzie rozmawiał tylko przed sądem ? konto usunięte Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Pracodawca powinien to wyjaśnić z pracownikiem, a nie przed sądem. Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Pracodawca upiera się przy swoim stanowisku, które brzmi: Podpisalas dokument, teraz sa tego konsekwencje - nie mozna odwolac wypowiedzenia oraz jego warunków. Innymi slowy Pracodawca zajmuje stanowisko, że w okresie wskazanym w wypowiedzeniu pracownik bedzie musiał uczęszczać do Pracy poza stałym jej miejscem. Przypominam, że Pracownik wychowuje dziecko do 4 roku życia i przedstawił swoje wątpliwości (na piśmie) pracodawcy na podst. Art 178 par. 2. Co zrobić w tej sytuacji. 7 dni od daty wypowiedzenia minie w Czwartek. Jechać do sądu ? - I czego żądać w pozwie ? Co do czasu wyjaśnienia sprawy - jeździć do Pracy poza jej stałe miejsce ? Czy przyjąć swoje stanowisko i zgłaszać się do pracy w stałe miejsce pracy ? Sytuacja nietypowa nie udało mi się znaleźć takiego przykładu w internecie .... Proszę o pilną pomoc. konto usunięte Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Paweł B.: Pracodawca upiera się przy swoim stanowisku, które brzmi: Podpisalas dokument, teraz sa tego konsekwencje - nie mozna odwolac wypowiedzenia oraz jego warunków. Innymi slowy Pracodawca zajmuje stanowisko, że w okresie wskazanym w wypowiedzeniu pracownik bedzie musiał uczęszczać do Pracy poza stałym jej miejscem. Przypominam, że Pracownik wychowuje dziecko do 4 roku życia i przedstawił swoje wątpliwości (na piśmie) pracodawcy na podst. Art 178 par. 2. Pracodawca nie ma racji. Podpisanie się pod wypowiedzeniem, nie ma tu nic do rzeczy. Podpisanie świadczy jedynie o tym, że zapoznałeś się z treścią wypowiedzenia i nic więcej! Nawet jakbyś się z pismem zapoznał i odmówił jego podpisania, to i tak byłoby ono Ci skutecznie doręczone i rozpoczęło by swój zrobić w tej sytuacji. 7 dni od daty wypowiedzenia minie w Czwartek. Nie ma to znaczenia, ponieważ z wypowiedzeniem się zgadzasz. W przypadku oddelegowania Cię w inne miejsce pracy, to Ty musisz wyrazić zgodę. Tą zgodę można zawsze cofnąć, nawet jeśli wcześniej została ona wyrażona. Więc jeśli pracodawca się upiera, że wyraziłeś na cokolwiek zgodę, to tą zgodę po prostu cofnij. Złóż pismo, w którym informujesz go, że na podstawie art 178 § 2 nie wyrażasz zgody na oddelegowanie Cię poza stałe miejsce pracy, określone w umowie o do sądu ? - I czego żądać w pozwie ? Nie ma po co. Cofnij wcześniej wyrażoną zgodę na oddelegowanie Cię poza stałe miejsce pracy i niech pracodawca się martwi. Przecież to on twierdzi, że nie możesz tej zgody cofnąć, a skoro tak twierdzi, to niech poda odpowiednią podstawę prawną. Co do czasu wyjaśnienia sprawy - jeździć do Pracy poza jej stałe miejsce ? Nie, stawiać się w miejscu pracy, które masz określone w przyjąć swoje stanowisko i zgłaszać się do pracy w stałe miejsce pracy ? Tak, tylko pamiętaj aby cofnąć zgodę na post został edytowany przez Autora dnia o godzinie 10:34 Temat: Art 42 p 4 - Oddelegowanie do innego miejsca pracy Bardzo rzeczowa odpowiedź ;-) Z takimi argumentami nie da rady dyskutować. Rozumiem, że odpuszczam sobie temat sądu, ponieważ z treścią wypopwiedzenia się zgadzam, a cała reszta to jakiś przydaś dopisany na tej samej kartce papieru. THX.

powierzenie pracownikowi innej pracy art 42 4 kp wzór